PUBLICADO GUIA SOBRE FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO
RISCOS PSICOSSOCIAIS E ADESÃO AO PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL
A nova LEI Nº 14.831, DE 27 DE MARÇO DE 2024, estabelece diretrizes para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, reforçando a responsabilidade dos empregadores em adotar medidas preventivas e oferecer suporte psicológico. A legislação exige que as empresas desenvolvam programas voltados ao bem-estar mental, garantindo um ambiente saudável e seguro para todos os colaboradores.
Além disso, a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) introduz diretrizes específicas para a avaliação de riscos psicossociais no trabalho. Essa norma determina que as empresas realizem análises periódicas para identificar fatores de risco mental e emocional, implementando ações que minimizem o impacto negativo das condições laborais na saúde psicológica dos funcionários.
A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema essencial para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como depressão e ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. Problemas de saúde mental podem levar ao presenteísmo (trabalhar sem estar plenamente produtivo), e ao absenteísmo (ausência prolongada), impactando negativamente as empresas e a qualidade de vida dos trabalhadores.
Impacto da Saúde Mental no Trabalho
A falta de bem-estar mental está relacionada a fatores como pressão por resultados, excesso de carga horária, ambientes hostis e falta de reconhecimento como alguns aqui comentado.
Empresas que não promovem uma cultura de apoio podem enfrentar altos índices de turnover, baixa produtividade e aumento de custos com afastamentos.
O Papel da Liderança e da Cultura Corporativa
A liderança tem papel crucial na manutenção da saúde mental da equipe, devendo adotar um estilo de gestão empático e aberto ao diálogo. Políticas empresariais inclusivas e igualitárias são fundamentais para promover um ambiente de segurança psicológica. Empresas inovadoras como o Google já identificaram que colaboradores mentalmente saudáveis são mais produtivos e criativos.
Medidas de Prevenção e Promoção da Saúde Mental
1. Implementação de Ferramentas de Apoio
● Desenvolver políticas de bem-estar organizacional.
● Oferecer suporte psicológico aos colaboradores.
● Monitorar a segurança psicológica por meio de pesquisas e feedbacks.
2. Criação de Ambientes de Trabalho Saudáveis
● Flexibilidade de horário e organização de carga de trabalho.
● Promoção de boas práticas como mindfulness, incentivo à atividade física e espaços de descanso.
● Campanhas de conscientização sobre saúde mental.
3. Relação Corpo e Mente
● Incentivo às práticas de "Mens sana in corpore sano", promovendo exercícios físicos, alimentação saudável e hidratação adequada.
● Adoção de um modelo de trabalho que respeite pausas e momentos de descanso.
O Conceito de Ikigai e a Motivação no Trabalho
O Ikigai, conceito japonês que significa "razão de viver", sugere que o equilíbrio entre o que amamos, no que somos bons, o que o mundo precisa e pelo que somos pagos contribui para uma vida profissional e pessoal mais satisfatória. Empresas que ajudam seus colaboradores a encontrar um propósito no trabalho têm equipes mais engajadas e resilientes.
CONCLUSÃO
A saúde mental deve ser prioridade para empresas que buscam alto desempenho e um clima organizacional positivo. Investir no bem-estar dos colaboradores reduz custos com afastamentos, melhora a produtividade e fortalece a cultura empresarial. A adoção de medidas preventivas e de apoio pode transformar o local de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo para todos.
Nós da Bonasaúde® oferecemos suporte para as empresas que queiram incluir no seu escopo de serviços o novo Programa de Saúde Mental - PSM 2025.
Este programa aborda de forma mais completa:
TEXTO (LITERATURA)
● Definição de Saúde Mental: explicação sobre o conceito e sobre os transtornos emocionais mais comuns - ansiedade, depressão, estresse ocupacional e Burnout são descritos, com sinais de alerta e dicas de manejo.
● Reconhecimento de Sinais de Alerta: o documento lista comportamentos que podem indicar pensamentos suicidas e a importância do apoio e diálogo. Sugestões para a liderança identificar possíveis agravamentos relacionados a aspectos psicossociais dos trabalhadores disponibilizado em uma cartilha em pdf para compartilharem com gestores e funcionários para cuidados com a saúde mental.
● Sete pilares da segurança psicológica: explicação sobre reação a erros, lidar com problemas, aceitação da diversidade, assumir riscos, pedir ajuda, apoio mútuo e apreciação.
DADOS TÉCNICOS
● Levantamento de dados: resumo sobre a última Avaliação de Riscos Psicossociais aplicado com os funcionários da empresa e itens de alerta para adequar melhorias afim de evitarem o adoecimento nos mais diversos setores da empresa.
● Aconselhamento Médico Personalizado: indicação para agendamento de consulta com psiquiatra e/ou psicólogo da nossa equipe presencial ou via telemedicina. Há evidências de que o aconselhamento médico aumenta a motivação dos pacientes para adotarem hábitos saudáveis.
● Indicação personalizada: pacotes de consultas assistenciais para psiquiatra e psicólogo.
● Plataforma FalaSegura: acesso a plataforma que atende a exigência da LEI 14.457/22 – para prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no âmbito do trabalho.
● Benefícios para Empresas do nosso Programa de Saúde Mental - PSM 2025: programas de promoção da saúde e bem-estar contribuem para a atração e retenção de talentos, aumento da produtividade e redução de custos médico-hospitalares, entre outros.
Consultem nossos canais de atendimento via abertura de chamado em Atendimento via Canal Service-Desk Bonasaúde® diretamente em nosso site [email protected]
