NR-1 com o passar do tempo vejamos algumas das principais mudanças
A Norma Regulamentadora NR-1 é a base inicial para a gestão de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Ela prevê todas as diretrizes gerais que as empresas devem seguir para assegurar um ambiente em conformidade com a legislação que versa sobre saúde e segurança do trabalho.
Desde sua criação nos anos 70, a NR-1 passou por diversas revisões de conteúdos técnicos, acompanhando as mudanças no mercado e nas relações de
trabalho de um modo geral.
As atualizações mais recentes sugerem a necessidade de um compromisso com a modernização e a inclusão de novas abordagens, como a gestão de riscos
psicossociais previstas na NR1 em maio de 2025 em diante, que de certa forma agora focam também na saúde mental, quando antes não trazia maior rigor para identificar e caracterizar os riscos quais afetam a saúde mental do trabalhador.
Atualizações como a escrituração 100% digital de documentos e a inclusão de treinamentos à distância por exemplo revelam uma transformação na era digital no segmento SST, em outras muitas áreas no mundo, digamos assim!
Linha do Tempo:
1978
Criação oficial da NR-1, estabelecendo diretrizes gerais para regulamentar as condições de trabalho no Brasil.
1994
Primeira grande revisão das normas, refletindo mudanças no
cenário trabalhista e nas práticas de segurança.
2014
Adoção do eSocial, marcando o início da digitalização no
gerenciamento das informações de saúde e segurança do
trabalho.
2019
Integração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), trazendo um enfoque mais estruturado na identificação e controle de riscos ocupacionais.
2020
Adaptação às novas realidades digitais, com a inclusão de
ferramentas para home office e digitalização de processos.
2021
Revisão com foco em simplificação e desburocratização, facilitando a
aplicação prática da norma pelas empresas.
2024
Inclusão dos riscos psicossociais, ampliando a
visão de saúde e segurança no trabalho para englobar
aspectos emocionais e comportamentais.
A importância da NR-1 na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Mais do que um requisito legal, a NR-1 é uma estratégia de gestão que contribui para a sustentabilidade das empresas. Ao estabelecer disposições gerais e requisitos mínimos, ela fornece uma base sólida para criar ambientes de
trabalho mais seguros e organizados.
Objetivos da NR-1
Garantir ambientes de trabalho saudáveis e seguros. Proporcionar diretrizes gerais para as demais normas regulamentadoras.
Promover a prevenção de riscos ocupacionais e a preservação da integridade física e mental dos trabalhadores.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista no âmbito da SST.
Benefícios da aplicação da NR-1
Prevenção e redução de acidentes
A implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) possibilita a identificação antecipada de fatores de risco no ambiente de trabalho, permitindo a adoção de medidas preventivas eficazes.
Isso reduz significativamente a ocorrência de incidentes e melhora a segurança dos trabalhadores.
Melhoria na produtividade e retenção de talentos Ambientes organizacionais seguros impactam diretamente no bem-estar e na satisfação dos trabalhadores, reduzindo afastamentos por motivos de saúde e aumentando o comprometimento com a empresa.
A retenção de profissionais qualificados também se fortalece, diminuindo custos com turnover.
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