ACom a Plataforma FalaSegura é possível registrar ocorrências para regulação, através de um comitê interno constituído pela empresa.
A CIPA Assédio NR5 obriga as empresas implantarem um Canal de Denúncias Sexual do Trabalho com a finalidade de coibir práticas inadequadas comportamentais, e além do mais, vem ao encontro da legislação sobre saúde mental do trabalho, pois com a Plataforma FalaSegura® sua empresa pode acompanhar através dessa tecnologia as denúncias que não se limitam somente ao assédio moral e sexual do trabalho.
Além do que com as novas diretrizes da NR1 PGR devem ser identificados os fatores de riscos psicossociais do trabalho.
As empresas necessitam implantar portanto um Programa de Saúde Mental do Trabalho, consistindo em realizar através de Equipes Multidisciplinar o levantamento técnico desses tipos de riscos.
Mais ainda, aplicar metodologia capaz de fato extrair as informações de seus trabalhadores para mensurar e criar regras e acordos internos na Organização/empresa, de modo se não forem cumpridos esses compromissos internos haja um Canal Anônimo de Denúncias Sexual para registrar queixas quais podem ser classificadas como assédio sexual do trabalho, ou outras situações também de responsabilização do empregador para indenização por dano moral.
Aproveitando, sabemos que empresas necessitam de Assessoria Contábil, eis que já bem difundido em toda a classe empresarial, precisam todos os empregadores compreenderem que não basta ter os serviços tão importantes prestados por contadores de todo o Brasil sem ter a gestão em saúde e segurança do trabalho, qual permita acompanhar o bem-estar de seus empregados, comenta Diretor CEO Bonasaúde®.
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