ASSESSORIA COMPLETA BONASAÚDE® PARA SUA EMPRESA EVITAR ACIDENTES E MULTAS EM CASOS DE FISCALIZAÇÃO.
As principais NRs - Normas Regulamentadoras inclusas na Assessoria Completa:
1 - Emissão de Ordens de Serviços de Segurança com base os riscos e perigos do PGR NR1, elaboradas em banco de dados por cada tipo de cargo/setor diferenciado na empresa.
2 - Cipa Assédio NR5 com curso de designado da CIPA sem estabilidade ao empregado no emprego, até porquê a estabilidade é relativa e não absoluta, pois uma vez infringindo regras gerais e de segurança do trabalho são passíveis de advertências, suspensão das atividades e até na prática grave ou recorrente na dispensa por justa causa nos termos da CLT.
3 - Treinamentos de EPIS NR6 sobre equipamentos de segurança do trabalho, tipos de acidentes mais comuns e meios de prevenção e proteção em casos de acidentes na empresa, com certificação única para empresa mediante folha de assiduidade, e ou, nomes no verso relacionados para fins de comprovação em processos trabalhistas que o empregador subsidiou o referido treinamento de Uso de EPIS nas áreas de riscos e perigos da empresa durante o período laboral do reclamante.
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4 - Laudo das Instalações Elétricas NR10 e SPDA - Sistema de Proteção contra Descargas Elétricas Atmosféricas são itens obrigatórios para todas as empresas, elaborado por engenheiro com a especialização em elétrica.
5 - A NR11, NR12 e NR13 são normas obrigatórias conforme a situação e segmento de cada empresa, respectivamente a movimentação de cargas, proteção de máquinas e vasos sob pressão. Portanto são normas quais sendo aplicáveis às empresas, o custeio para elaboração de laudos e treinamentos são cobrados à parte, ou seja, os itens comuns estão inseridos na gestão permanente, cujo custo são divididos em 12 parcelas no decorrer da vigência contratual, pois implica na necessidade de gestão permanente.
6 - O laudo de Insalubridade NR15 e Periculosidade NR16 pelo próprio nome já revelam se tratar de condições onde o trabalhador sem proteção pode ter o direito pelas exposições ao percentual de 10%, 20% ou 40% sobre o salário-mínimo vigente, salvo comprovadamente ter a empresa realizado o estudo técnico ( laudos )e ter efetivamente protegido o colaborador mediante o uso de EPIS e ou EPCs de maneira seja neutralizados ou minimizadas as exposições ensejadoras de adicionais de insalubridade em demandas trabalhistas processuais.
Já o laudo NR16 versa sobre explosivos, produtos inflamáveis de determinadas quantidades que reunidos podem caracterizar possibilidades de explosão e incêndios, também outros tipos de reações e lesões derivadas, e alta tensão em serviços energizados de potência, por exemplo realizar manutenção em cabine primária na empresa em alta-tensão, ou manter uma piscina com aquecimento à diesel com tanque de combustível com acesso ao operador que não tem o recebimento de 30% do salário-base como condição favorável ao mesmo em demandas trabalhistas.
7 - Laudo de Análises Ergonômica do Trabalho NR17 indicando atividades em conformidade ou necessitando de adequação, do tipo mobiliário inadequado, iluminação fora do padrão mínimo exigido por ABNT, reflexos causadoras de distúrbios da acuidade visual, posturas inadequadas na posição em pé, sentado ou empurrando carrinhos/puxando, dentre outros fatores intrínsecos com fotos dos locais/setoriais da empresa.
8- Treinamento de Brigada de Incêndios NR23 com base as exigências legais previstas nas IT 16 e 17 do CB - Corpo de Bombeiros, bem como cursos de primeiros socorros.
9 - Inspeção de segurança do trabalho com check-list de conformidades e não conformidades com a legislação vigente previsto na NR24.
10 - Auditorias de documentações elaboradas de cunho administrativo com SST , desde que compartilhadas em visitas técnicas sobre temas relevantes nessas áreas de proficiência técnica dos profissionais habilitados e qualificados.
> Consulte-nos hoje mesmo, e para empresas embora de pequeno porte no grau de risco tanto 1 e 2, e 3 e 4 são planejados os centros de custos de maneira sejam viabilizados para implantação e posterior implementação pelos gestores conjuntamente, sejam da Bonasaúde, ou da própria empresa contratante, e em alguns casos de terceiros que de alguma forma também atuam nessas áreas de suas competências e capacitações.
Consulte-nos agora mesmo.
Principais itens da Assessoria Completa Bonasaúde® para sua empresa
A. Emissão de Ordem de Serviço de Segurança – NR1
B. Mapa de Risco – NR5
C. CIPA Assédio implantação e Curso/SIPAT, ou item 5.4.13 (designado da CIPA conforme efetivo)
D. Palestra de EPI’s – NR6
E. Curso de Primeiros Socorros – NR7
F. Programa Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – NR1
G. Laudo das Instalações Elétricas – NR10
H. Laudo de Pára-Raios (Resist. Ôhmica) – NR10
I. Laudo Ambiental – NR15 e Periculosidade NR16
J. Laudo Ergonômico – NR17
K. Ficha de Controle de Extintor – NR23
L. Brigada de incêndios – NR23;
M. Verificação de Placas de Sinalização – NR26
N. Laudo de Iluminamento – NBR5413
O. Inspeções de Segurança durante a gestão, mensal, trimestral, semestral ou anualmente
P. Consultoria sobre normas de engenharia de segurança do trabalho
- A gestão do PCMSO NR7 e Saúde Mental do Trabalho são itens de consultoria em contratos específicos, que não o contrato de Assessoria Completa com os itens acima.
- Há outros itens de Segurança do Trabalho evidentemente quais podem ou não ser exigido para determinado segmento, cujos valores são excludências contratuais, e tratados pontualmente, um deles é laudo de vasos sob pressão e AVCB do Corpo de Bombeiros, bem como as medições quantitativas de agentes nocivos.
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